Справедливая оплата труда: проблемы и направления совершенствования в современной России (Л.Т. Киященко, Ю.С. Мордовина, Г.А. Хроменкова, журнал "Вестник Алтайской академии экономики и права", N 6 (часть 1), июнь 2023 г.)

Киященко Л.Т., Мордовина Ю.С., Хроменкова Г.А. Справедливая оплата труда: проблемы и направления совершенствования в современной России

Л.Т. Киященко - ФГОБУ ВО "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации", Смоленск

Ю.С. Мордовина - ФГОБУ ВО "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации", Смоленск

Г.А. Хроменкова - ФГОБУ ВО "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации", Смоленск

В России, как и во многих странах мира, проблема справедливой оплаты труда является актуальной, в связи с этим в статье представлены результаты исследования динамики номинальной и реальной заработной платы в Российской Федерации, заработной платы в разрезе различных отраслей на основе анализа статистической информации материалов. В законодательстве РФ установлены минимальные ставки оплаты труда, однако, справедливая оплата труда, ее определение и достижение является важнейшей системной задачей на сегодняшний день для всех сфер функционирования экономики. Целью исследования является определение факторов, влияющих на динамику заработной платы, и направлений повышения эффективности системы оплаты труда. Назначение заработной платы состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы и формировании достойных условий и уровня жизни трудящегося населения. Организация оплаты труда определяет степень заинтересованности работника, его мотивацию к труду, что, в свою очередь напрямую сказывается на производительности самого работника и на качестве производимой им продукции (услуг). Рост производительности труда и повышение благосостояния населения являются приоритетными задачами, требующими повышенного внимания, так как они определяют общий психологический настрой общества и его динамичное развитие. В связи с этим важно правильно организовать справедливую оплату труда работников для достижения целей каждого работника и организации в целом. Среди проблем, активно обсуждаемых экономическим сообществом в области оплаты труда, определены, во-первых, достаточно серьезный разброс размера оплаты труда в различных регионах, отраслях, и даже по должностям одной организации; во-вторых, в целом недостаточно высокий уровень заработной платы, определяемый значениями минимального размера оплаты труда.

Ключевые слова: справедливая оплата труда, оценка справедливой оплаты труда, номинальная и реальная заработная плата.

Kiyashenko L.T., Mordovina Yu.S., Khromenkova G.A. Fair remuneration of labor: problems and directions of improvement in modern Russia

L.T. Kiyashenko - Financial University under the Government of the Russian Federation, Smolensk

Yu.S. Mordovina - Financial University under the Government of the Russian Federation, Smolensk

G.A. Khromenkova - Financial University under the Government of the Russian Federation, Smolensk

In Russia, as in many countries of the world, the problem of fair wages is relevant, in this regard, the article presents the results of a study of the dynamics of nominal and real wages in the Russian Federation, wages in the context of various industries based on the analysis of statistical information materials. The legislation of the Russian Federation establishes minimum wage rates, however, fair remuneration, its definition and achievement is the most important systemic task today for all spheres of the functioning of the economy. The purpose of the study is to determine the factors influencing the dynamics of wages and directions for improving the efficiency of the wage system. The purpose of wages is to ensure the possibility of reproduction of the labor force and the formation of decent conditions and living standards of the working population. The organization of remuneration determines the degree of interest of the employee, his motivation to work, which, in turn, directly affects the productivity of the employee and the quality of the products (services) produced by him. The growth of labor productivity and the improvement of the welfare of the population are priority tasks that require increased attention, since they determine the general psychological mood of society and its dynamic development. In this regard, it is important to properly organize fair remuneration of employees in order to achieve the goals of each employee and the organization as a whole. Among the problems actively discussed by the economic community in the field of remuneration, there are identified, firstly, a rather serious spread in the amount of wages in different regions, industries, and even by positions of one organization; secondly, in general, the wage level is not high enough, determined by the values of the minimum wage.

Keywords: fair wages, assessment of fair wages, nominal and real wages.