- Главная
- Вопрос: После незаконного увольнения в организации произошла реструктуризация, в результате подразделение переименовано. Так же пока шли судебные тяжбы штат был укомплектован. Должен ли работодатель восстановить сотрудника в новом подразделении и предоставить место в штате или достаточно восстановить в прежнем, не действующем подразделении в той же должности, как на момент увольнения, но при этом часть функционала сотрудника будет не возможна из за отсутствия подразделения? Какие должны быть действия сотрудника в обоих случаях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: После незаконного увольнения в организации произошла реструктуризация, в результате подразделение переименовано. Так же пока шли судебные тяжбы штат был укомплектован. Должен ли работодатель восстановить сотрудника в новом подразделении и предоставить место в штате или достаточно восстановить в прежнем, не действующем подразделении в той же должности, как на момент увольнения, но при этом часть функционала сотрудника будет не возможна из за отсутствия подразделения? Какие должны быть действия сотрудника в обоих случаях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ