- Главная
- Вопрос: В отделе работают 3 человека - начальник, специалист и консультант. Трудовые договоры у последних двух являются одинаковыми в части обязанностей, но с уточнением о выполнении "иных поручений" руководителя. По факту каждый занимается своей работой, которая разная. Консультант увольняется и специалиста принуждают к выполнению работы за уволившегося сотрудника с утверждением, что он должен делать это без доплат, ведь в его договоре прописана обязанность работы в программе консультанта. Правомерно ли поступает работодатель, заставляя специалиста выполнять трудовые функции без оплаты по другой должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: В отделе работают 3 человека - начальник, специалист и консультант. Трудовые договоры у последних двух являются одинаковыми в части обязанностей, но с уточнением о выполнении "иных поручений" руководителя. По факту каждый занимается своей работой, которая разная. Консультант увольняется и специалиста принуждают к выполнению работы за уволившегося сотрудника с утверждением, что он должен делать это без доплат, ведь в его договоре прописана обязанность работы в программе консультанта. Правомерно ли поступает работодатель, заставляя специалиста выполнять трудовые функции без оплаты по другой должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ