- Главная
- Вопрос: У работника по основному месту работы отпуск 56 календарных дней, а по внешнему совместительству 42 календарных дня. Работник предоставил справку с основного мета работы о предоставлении отпуска с 01.08.2023 на 56 календарных дней. Можно ли работодателю по внешнему совместительству данному работнику: предоставить отпуск 42 календарных дня и без оплаты 14 календарных дней или предоставить отпуск 42 календарных дня и далее по окончанию отпуска по внешнему совместительству разрешить работать (в период нахождения отпуска по основному месту работы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: У работника по основному месту работы отпуск 56 календарных дней, а по внешнему совместительству 42 календарных дня. Работник предоставил справку с основного мета работы о предоставлении отпуска с 01.08.2023 на 56 календарных дней. Можно ли работодателю по внешнему совместительству данному работнику: предоставить отпуск 42 календарных дня и без оплаты 14 календарных дней или предоставить отпуск 42 календарных дня и далее по окончанию отпуска по внешнему совместительству разрешить работать (в период нахождения отпуска по основному месту работы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ