- Главная
- Вопрос: Работница была принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника. Через некоторое время тоже ушла в декрет. Сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и забеременела. Основной сотрудник собирается выходить на работу. Вправе ли работодатель уволить работницу, принятую на время отсутствия основного сотрудника, в связи с истечением срока трудового договора? Или нужно продлить с ней трудовой договор до окончания беременности и только потом уволить в связи с истечением трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Работница была принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника. Через некоторое время тоже ушла в декрет. Сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и забеременела. Основной сотрудник собирается выходить на работу. Вправе ли работодатель уволить работницу, принятую на время отсутствия основного сотрудника, в связи с истечением срока трудового договора? Или нужно продлить с ней трудовой договор до окончания беременности и только потом уволить в связи с истечением трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ