Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: В период сокращения работник согласился на перевод на предложенную вакансию за 2 недели до сокращения. Обязан ли Работодатель согласовывать с Работником дату перевода на другую должность или Работодатель может оформить перевод на другую должность в день, когда занимаемая должность Работника уже сокращена? Может ли сокращаемый Работник в день планируемого перевода на другую должность отказаться от перевода и что делать Работодателю в этом случае? Можно ли возобновить процедуру сокращения в связи с внезапным отказом от перевода? Какие риски появляются... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: В период сокращения работник согласился на перевод на предложенную вакансию за 2 недели до сокращения. Обязан ли Работодатель согласовывать с Работником дату перевода на другую должность или Работодатель может оформить перевод на другую должность в день, когда занимаемая должность Работника уже сокращена? Может ли сокращаемый Работник в день планируемого перевода на другую должность отказаться от перевода и что делать Работодателю в этом случае? Можно ли возобновить процедуру сокращения в связи с внезапным отказом от перевода? Какие риски появляются... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ