- Главная
- Вопрос: В ООО 1 на работу поступает сотрудница Л. При приеме на работу Л. предоставляет выписку из электронной трудовой книжки, согласно которой она принята на должность директора в ООО 2 с 22.02.2023. Сотрудница Л. поясняет, что является единственным учредителем ООО 2 и трудовой договор с ней не оформлялся. Сотрудница Л. предоставляет решение единственного участника общества 2. Позже гражданка М. выходит из ООО 2 и сотрудница Л. остается единственным участником общества 2. Должен ли быть заключен трудовой договор между сотрудницей Л. и ООО 2? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Вопрос: В ООО 1 на работу поступает сотрудница Л. При приеме на работу Л. предоставляет выписку из электронной трудовой книжки, согласно которой она принята на должность директора в ООО 2 с 22.02.2023. Сотрудница Л. поясняет, что является единственным учредителем ООО 2 и трудовой договор с ней не оформлялся. Сотрудница Л. предоставляет решение единственного участника общества 2. Позже гражданка М. выходит из ООО 2 и сотрудница Л. остается единственным участником общества 2. Должен ли быть заключен трудовой договор между сотрудницей Л. и ООО 2? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ