- Главная
- Вопрос: Работодатель с 1 октября планирует ввести в штатное расписание 2 новые должности, при этом одновременно сокращая 2 имеющиеся. Работники, подлежащие сокращению, выразили свое согласие на перевод на новые должности. Можно ли изменить штатное расписание и ввести его в действие с новыми должностями более ранней датой, например, 1 августа, при этом фактически сократив в нём ранее имевшиеся должности? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2023 г.)
Вопрос: Работодатель с 1 октября планирует ввести в штатное расписание 2 новые должности, при этом одновременно сокращая 2 имеющиеся. Работники, подлежащие сокращению, выразили свое согласие на перевод на новые должности. Можно ли изменить штатное расписание и ввести его в действие с новыми должностями более ранней датой, например, 1 августа, при этом фактически сократив в нём ранее имевшиеся должности? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ