- Главная
- Вопрос: Сотрудник хочет взять отпуск с последующим увольнением. У сотрудника накоплено 25 дней отпуска. Может ли работодатель при предоставлении отпуска с последующим увольнением предоставить только часть неиспользованного отпуска, а остаток выплатить как компенсацию? Правомерно ли будет выдать окончательный расчет и трудовую книжку в день, предшествующий дню отдыха? Или если неиспользованный отпуск предоставляется не целиком, то сотрудник должен написать отдельно заявление на отпуск и отдельно заявление на увольнение и получить окончательный расчет и трудовую книжку в последний день отпуска (в дату предполагаемого увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник хочет взять отпуск с последующим увольнением. У сотрудника накоплено 25 дней отпуска. Может ли работодатель при предоставлении отпуска с последующим увольнением предоставить только часть неиспользованного отпуска, а остаток выплатить как компенсацию? Правомерно ли будет выдать окончательный расчет и трудовую книжку в день, предшествующий дню отдыха? Или если неиспользованный отпуск предоставляется не целиком, то сотрудник должен написать отдельно заявление на отпуск и отдельно заявление на увольнение и получить окончательный расчет и трудовую книжку в последний день отпуска (в дату предполагаемого увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ