- Главная
- Вопрос: В 2021 году работодатель принял на работу по основному месту работы человека. Спустя год стало известно, что до прихода к работодателю он долгое время работал и работает по основному месту работы у другого работодателя, то есть при приеме он не сообщил о другом месте работы для оформления в рамках совместительства. После приема он перестал ходить на свою первую работу, поэтому работодатель даже не подозревал ничего. При приеме на работу трудовую книжку он не предоставил. Что делать с таким работником? Как прекратить с ним трудовые отношения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: В 2021 году работодатель принял на работу по основному месту работы человека. Спустя год стало известно, что до прихода к работодателю он долгое время работал и работает по основному месту работы у другого работодателя, то есть при приеме он не сообщил о другом месте работы для оформления в рамках совместительства. После приема он перестал ходить на свою первую работу, поэтому работодатель даже не подозревал ничего. При приеме на работу трудовую книжку он не предоставил. Что делать с таким работником? Как прекратить с ним трудовые отношения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ