- Главная
- Вопрос: Если при приеме на работу новый работник не предоставил военный билет (в/билет утерян), какие должны быть действия работодателя: отказать в приеме, или провести оформление работника без военного билета, с последующим предоставлением восстановленного военного билета? Если работодатель проведет оформление без военного билета, является ли это нарушением, и какие за это предусмотрены санкции? Как обосновать отказ в приеме на работу без военного билета, учитывая нормы части 2 статьи 3 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Если при приеме на работу новый работник не предоставил военный билет (в/билет утерян), какие должны быть действия работодателя: отказать в приеме, или провести оформление работника без военного билета, с последующим предоставлением восстановленного военного билета? Если работодатель проведет оформление без военного билета, является ли это нарушением, и какие за это предусмотрены санкции? Как обосновать отказ в приеме на работу без военного билета, учитывая нормы части 2 статьи 3 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ