- Главная
- Вопрос: Сотрудник устроен в организацию с июня 2019 года. С мая 2019 года вышла в отпуск по беременности и родам, по окончании сразу в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, который закончился 06.08.2023. С 07.08.2023 пишет заявление на ежегодный отпуск. Одновременно сообщаем, что с 25.01.2021 по 24.03.2021 выходила на работу на условиях неполного рабочего дня на 0,25 ставки с сохранением пособия. Какой период следует учитывать при расчете среднего заработка для начисления отпускных с 07.08.2023? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник устроен в организацию с июня 2019 года. С мая 2019 года вышла в отпуск по беременности и родам, по окончании сразу в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, который закончился 06.08.2023. С 07.08.2023 пишет заявление на ежегодный отпуск. Одновременно сообщаем, что с 25.01.2021 по 24.03.2021 выходила на работу на условиях неполного рабочего дня на 0,25 ставки с сохранением пособия. Какой период следует учитывать при расчете среднего заработка для начисления отпускных с 07.08.2023? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ