- Главная
- Вопрос: В какие сроки необходимо проводить вводный инструктаж по охране труда после оформления приказа о трудоустройстве? Если в организации головное подразделение территориально находится в СПб (оформление приказов о трудоустройстве осуществляется там), подразделение, где будет работать сотрудник, в Томске, но сам работник - в Кемерово. И, к примеру, работника устраивают 10.08., но прибыть в Томск он сможет только 20.08. Не будет ли являться нарушением проведение вводного инструктажа от даты фактического прибытия работника на место работ, т.е. 20.08, несмотря на дату приказа о трудоустройстве 10.08? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: В какие сроки необходимо проводить вводный инструктаж по охране труда после оформления приказа о трудоустройстве? Если в организации головное подразделение территориально находится в СПб (оформление приказов о трудоустройстве осуществляется там), подразделение, где будет работать сотрудник, в Томске, но сам работник - в Кемерово. И, к примеру, работника устраивают 10.08., но прибыть в Томск он сможет только 20.08. Не будет ли являться нарушением проведение вводного инструктажа от даты фактического прибытия работника на место работ, т.е. 20.08, несмотря на дату приказа о трудоустройстве 10.08? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ