- Главная
- Вопрос: У работодателя принят локальный нормативный акт "Положение об оплате труда". Имеет ли право работодатель вносить в него изменения не отдельным приказом, а в иной форме? Изменения приняты на основании документа, который называется "Изменения к положению об оплате труда". Обязан ли работодатель знакомить с данными изменениями работников предприятия? Для более подробной информации, изменения внесены в пункт о сроках проведения индексации на предприятии, срок индексация проводится ежегодно, изменено на "проводится 1 раз в два года" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: У работодателя принят локальный нормативный акт "Положение об оплате труда". Имеет ли право работодатель вносить в него изменения не отдельным приказом, а в иной форме? Изменения приняты на основании документа, который называется "Изменения к положению об оплате труда". Обязан ли работодатель знакомить с данными изменениями работников предприятия? Для более подробной информации, изменения внесены в пункт о сроках проведения индексации на предприятии, срок индексация проводится ежегодно, изменено на "проводится 1 раз в два года" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ