- Главная
- Вопрос: Был запланирован (в декабре 2022 года) ежегодный отпуск. В феврале перевели на другое ООО в рамках одной компании, отпуска сохранились. Было подписано заявление на отпуск с 14 августа на 14 календарных дней (1 августа 2023 года), 7 августа 2023 года я (работник) принесла заявление на увольнение. По расчету было определено, что у меня 9 доступных дней отпуска, согласовали с кадровым отделом мой уход в отпуск на 7 дней (с дальнейшим расчетом 2 неотгулянных дней), однако почти под конец рабочего дня выясняется, что руководитель отдела (без прямого оповещения) не согласовал мой отпуск на 7 дней без объяснения причин. Правомерно ли это? Что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Был запланирован (в декабре 2022 года) ежегодный отпуск. В феврале перевели на другое ООО в рамках одной компании, отпуска сохранились. Было подписано заявление на отпуск с 14 августа на 14 календарных дней (1 августа 2023 года), 7 августа 2023 года я (работник) принесла заявление на увольнение. По расчету было определено, что у меня 9 доступных дней отпуска, согласовали с кадровым отделом мой уход в отпуск на 7 дней (с дальнейшим расчетом 2 неотгулянных дней), однако почти под конец рабочего дня выясняется, что руководитель отдела (без прямого оповещения) не согласовал мой отпуск на 7 дней без объяснения причин. Правомерно ли это? Что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ