- Главная
- Вопрос: Приказом от 26.06.23 работодатель в одностороннем порядке снизил на 50% стимулирующие выплаты за высокие результаты работ. Всего их размер составляет 150% + к моему окладу. Согласно внутренним ОРД такие выплаты не назначаются при наложении дисциплинарного взыскания, которое у меня отсутствует. 27.06.23 я написала служебную записку на имя руководителя с просьбой письменно разъяснить такое решение. До настоящего времени ответа я не получила, а заработная плата приходит в полном объеме, как и ранее. Имеет ли работодатель право на снижение стимулирующих выплат в одностороннем порядке? Обязан ли работодатель ответить на СЗ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Приказом от 26.06.23 работодатель в одностороннем порядке снизил на 50% стимулирующие выплаты за высокие результаты работ. Всего их размер составляет 150% + к моему окладу. Согласно внутренним ОРД такие выплаты не назначаются при наложении дисциплинарного взыскания, которое у меня отсутствует. 27.06.23 я написала служебную записку на имя руководителя с просьбой письменно разъяснить такое решение. До настоящего времени ответа я не получила, а заработная плата приходит в полном объеме, как и ранее. Имеет ли работодатель право на снижение стимулирующих выплат в одностороннем порядке? Обязан ли работодатель ответить на СЗ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ