- Главная
- Вопрос: Работник работает посменно. Учетный период в организации по коллективному договору определен год и в конце года, в декабре, работникам подсчитывают и оплачивают переработку. Но как быть, если с января 2023 по настоящее время (август 2023) у работника переработка 130 ч. и он уходит сначала в основной отпуск и сразу в отпуск по беременности и родам с дальнейшим уходом в отпуск по уходу за ребенком и сейчас просит оплатить ему переработку? Как произвести подсчет часов переработки и оплату, если по коллективному договору учетный период в организации год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Работник работает посменно. Учетный период в организации по коллективному договору определен год и в конце года, в декабре, работникам подсчитывают и оплачивают переработку. Но как быть, если с января 2023 по настоящее время (август 2023) у работника переработка 130 ч. и он уходит сначала в основной отпуск и сразу в отпуск по беременности и родам с дальнейшим уходом в отпуск по уходу за ребенком и сейчас просит оплатить ему переработку? Как произвести подсчет часов переработки и оплату, если по коллективному договору учетный период в организации год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ