Вопрос: В трудовом договоре сотрудника прописали оклад 18000 + коэффициент + северная надбавка, но по факту зарплату выдают исходя из количества доставленных заказов курьером, т.е. сколько за месяц развез, столько и получаешь. Непонятно, для чего тогда указан оклад, правомерно ли это? При этом как в расчетном листе выплаченная мне сумма через кассу предприятия (т.е. налом) указана больше, чем я получил на самом деле, т.е. указано 6000, а дали 4000, например. Как быть в такой ситуации, как разобраться, почему при оплате труда учитывается не оклад, а количество доставленных заказов и как доказать, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)