- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре сотрудника прописали оклад 18000 + коэффициент + северная надбавка, но по факту зарплату выдают исходя из количества доставленных заказов курьером, т.е. сколько за месяц развез, столько и получаешь. Непонятно, для чего тогда указан оклад, правомерно ли это? При этом как в расчетном листе выплаченная мне сумма через кассу предприятия (т.е. налом) указана больше, чем я получил на самом деле, т.е. указано 6000, а дали 4000, например. Как быть в такой ситуации, как разобраться, почему при оплате труда учитывается не оклад, а количество доставленных заказов и как доказать, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: В трудовом договоре сотрудника прописали оклад 18000 + коэффициент + северная надбавка, но по факту зарплату выдают исходя из количества доставленных заказов курьером, т.е. сколько за месяц развез, столько и получаешь. Непонятно, для чего тогда указан оклад, правомерно ли это? При этом как в расчетном листе выплаченная мне сумма через кассу предприятия (т.е. налом) указана больше, чем я получил на самом деле, т.е. указано 6000, а дали 4000, например. Как быть в такой ситуации, как разобраться, почему при оплате труда учитывается не оклад, а количество доставленных заказов и как доказать, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ