- Главная
- Вопрос: Работник бюджетной организации мать четверых детей. Приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком 21.04.2023. До ухода в отпуск по беременности и родам работнику по её заявлению был предоставлен отпуск авансом, в соответствие со ст. 260 ТК РФ. Поступило заявление в июле 2023 г. от работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 35 календарных дней, за рабочий период, который только что начался (согласно ст. 262.2 ТК). Заработанных дней отпуска у работника нет. Должен работодатель предоставить оплачиваемый отпуск авансом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Работник бюджетной организации мать четверых детей. Приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком 21.04.2023. До ухода в отпуск по беременности и родам работнику по её заявлению был предоставлен отпуск авансом, в соответствие со ст. 260 ТК РФ. Поступило заявление в июле 2023 г. от работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 35 календарных дней, за рабочий период, который только что начался (согласно ст. 262.2 ТК). Заработанных дней отпуска у работника нет. Должен работодатель предоставить оплачиваемый отпуск авансом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ