- Главная
- Вопрос: С работником учреждения заключён трудовой договор 27 июня 2023 г., а приказ о приёме работника на работу издан 1 августа 2023 г., в нём написано: "Принять на работу с 1 августа 2023 г.". Как объяснил работодатель, трудовой договор заключен в июне, а приступить к работе работник должен с 1 августа. Как отразить приём на работу в СЗВ-ТД: июнем на основании трудового договора или августом на основании приказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: С работником учреждения заключён трудовой договор 27 июня 2023 г., а приказ о приёме работника на работу издан 1 августа 2023 г., в нём написано: "Принять на работу с 1 августа 2023 г.". Как объяснил работодатель, трудовой договор заключен в июне, а приступить к работе работник должен с 1 августа. Как отразить приём на работу в СЗВ-ТД: июнем на основании трудового договора или августом на основании приказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ