- Главная
- Вопрос: Сотрудник пошел в отпуск и решил уволиться, будучи в отпуске. При этом он не отработал полный год, а в отпуск пошел на 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель не увольнять сотрудника, аргументируя это тем, что он обязан отработать дни отпуска? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник пошел в отпуск и решил уволиться, будучи в отпуске. При этом он не отработал полный год, а в отпуск пошел на 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель не увольнять сотрудника, аргументируя это тем, что он обязан отработать дни отпуска? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ