- Главная
- Вопрос: На основании служебной записки от непосредственного руководителя от 30.05.2023 г., сотруднику приказом установлена надбавка за высокие достижения в труде с 1 июня 2023 г. Согласно положения об оплате труда, надбавки устанавливаются на срок не более квартала. В приказе срок действия надбавки не прописан: "Установить надбавку в размере 25% с 01.06.2023 г." Правомерно ли то, что премию выплатили только в июне, т.к. только июнь входит во 2 квартал? Или сотрудник может получать доплату с 1 июня, т.е. июнь, июль и август? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: На основании служебной записки от непосредственного руководителя от 30.05.2023 г., сотруднику приказом установлена надбавка за высокие достижения в труде с 1 июня 2023 г. Согласно положения об оплате труда, надбавки устанавливаются на срок не более квартала. В приказе срок действия надбавки не прописан: "Установить надбавку в размере 25% с 01.06.2023 г." Правомерно ли то, что премию выплатили только в июне, т.к. только июнь входит во 2 квартал? Или сотрудник может получать доплату с 1 июня, т.е. июнь, июль и август? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ