- Главная
- Вопрос: У сотрудника срок действия срочного трудового договора приходится на 31.12.2023 г. (воскресенье). Какой датой можно издать приказ об увольнении - 29.12.2023 г. (пятница) или же перенести на следующий 2024 год и после новогодних праздников приказ об увольнении - 09.01.2024 г. (вторник)? Или срочный трудовой договор расторгнуть в любое время по соглашению сторон, например, 28.12.2023 г.? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Вопрос: У сотрудника срок действия срочного трудового договора приходится на 31.12.2023 г. (воскресенье). Какой датой можно издать приказ об увольнении - 29.12.2023 г. (пятница) или же перенести на следующий 2024 год и после новогодних праздников приказ об увольнении - 09.01.2024 г. (вторник)? Или срочный трудовой договор расторгнуть в любое время по соглашению сторон, например, 28.12.2023 г.? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ