- Главная
- Вопрос: В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце имеет место недоработка. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада или пропорционально количеству отработанных по графику часов? Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Вопрос: В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце имеет место недоработка. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада или пропорционально количеству отработанных по графику часов? Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ