Вопрос: Работник желает досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком по графику 3 дня в неделю по 8 часов, остальные дни выходные. Возможно ли оформление индивидуального графика работы? Сохраняется ли в этом случае ежемесячное пособие (ребенку не исполнилось 1,5 года)? Имеет ли право работник отказаться от выплаты ежемесячного пособия? Имеет ли право работодатель отказать в таком графике работы? До декрета у работника был график 5/2, 8-часовой рабочий день (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.