- Главная
- Вопрос: 4 августа 2023 года сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска с 21 августа по 3 сентября 2023 согласно графику отпусков (приказ на отпуск был издан 4 августа). 16 августа 2023 года сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию 31 августа 2023 года. Можем ли мы уволить сотрудника 31 августа 2023 года, если он согласно приказа о предоставлении отпуска находится в отпуске по 3 сентября? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: 4 августа 2023 года сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска с 21 августа по 3 сентября 2023 согласно графику отпусков (приказ на отпуск был издан 4 августа). 16 августа 2023 года сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию 31 августа 2023 года. Можем ли мы уволить сотрудника 31 августа 2023 года, если он согласно приказа о предоставлении отпуска находится в отпуске по 3 сентября? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ