- Главная
- Вопрос: Работник работает на условиях периодической дистанционной работы - часть дней в неделю в офисе, часть дней в неделю дистанционно (ст. 312.1 ТК РФ). В дни, когда работник должен был работать в офисе согласно приказа Работодателя (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ), работник в офис не явился и работал удаленно. Можно ли данное нарушение работника с таким форматом работы считать прогулом или с учетом того, что работник все же работал (но дистанционно, а не в офисе как было положено в соответствующий день по приказу) это следует квалифицировать как нарушение работником своих трудовых обязанностей в виде несоблюдения приказа работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Работник работает на условиях периодической дистанционной работы - часть дней в неделю в офисе, часть дней в неделю дистанционно (ст. 312.1 ТК РФ). В дни, когда работник должен был работать в офисе согласно приказа Работодателя (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ), работник в офис не явился и работал удаленно. Можно ли данное нарушение работника с таким форматом работы считать прогулом или с учетом того, что работник все же работал (но дистанционно, а не в офисе как было положено в соответствующий день по приказу) это следует квалифицировать как нарушение работником своих трудовых обязанностей в виде несоблюдения приказа работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ