- Главная
- Вопрос: Работники при трудоустройстве часто сообщают, что это у них первое место работы. По запросу предоставляют выписку с гос. услуг о трудовой деятельности. В выписке отображено одно/два места работы с коротким периодом до 1 месяца, - периоды всегда до 2019 г. Работники обычно говорит, что не знают, что это за стаж, так как реально они нигде не работали, и возможно это была практика (в школе/ВУЗе), которую оформляли, как работу, при этом трудовую не заводили. Как работодателю поступить в такой ситуации? Так как есть стаж, считать ли, что бумажная ТК должна быть и следует заводить дубликат? Или же вести сразу в электронном формате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Работники при трудоустройстве часто сообщают, что это у них первое место работы. По запросу предоставляют выписку с гос. услуг о трудовой деятельности. В выписке отображено одно/два места работы с коротким периодом до 1 месяца, - периоды всегда до 2019 г. Работники обычно говорит, что не знают, что это за стаж, так как реально они нигде не работали, и возможно это была практика (в школе/ВУЗе), которую оформляли, как работу, при этом трудовую не заводили. Как работодателю поступить в такой ситуации? Так как есть стаж, считать ли, что бумажная ТК должна быть и следует заводить дубликат? Или же вести сразу в электронном формате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ