- Главная
- Вопрос: Работник работает в районе Крайнего Севера в Обществе с ограниченной ответственностью (далее - ООО). Пишет заявление на ежегодный отпуск с 03.07.2023 по 02.08.2023 на 30 календарных дней, а оставшаяся часть отпуска (22 дня) оплачивается денежной компенсацией за период работы с 01.02.2023 по 31.01.2024. В заявлении работодатель просит обязательно прописать, что ежегодный отпуск дается авансом и до окончания периода, т.е. до 31.01.2024 работник не уволится, а если уволится, то с него будет удержана сумма за неотработанные дни отпуска из зарплаты при увольнении. Правомерно ли со стороны работодателя такие требования? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Вопрос: Работник работает в районе Крайнего Севера в Обществе с ограниченной ответственностью (далее - ООО). Пишет заявление на ежегодный отпуск с 03.07.2023 по 02.08.2023 на 30 календарных дней, а оставшаяся часть отпуска (22 дня) оплачивается денежной компенсацией за период работы с 01.02.2023 по 31.01.2024. В заявлении работодатель просит обязательно прописать, что ежегодный отпуск дается авансом и до окончания периода, т.е. до 31.01.2024 работник не уволится, а если уволится, то с него будет удержана сумма за неотработанные дни отпуска из зарплаты при увольнении. Правомерно ли со стороны работодателя такие требования? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ