- Главная
- Вопрос: Я отработала рабочую неделю с понедельника по пятницу включительно. В субботу уехала в командировку, в командировке была до пятницы. Написала служебную записку об оплате отработанных выходных дней в двойном размере. Работодатель вынуждает вместо двойной оплаты взять два неоплачиваемых отпуска. Объясняет тем, что если оплатят в двойном размере, то нарушат требования статьи 110 ТК РФ, так как получается что я отработала без продолжительного еженедельного отдыха. По закону я имею право выбирать или двойную оплату, или дополнительные неоплачиваемые дни отпуска. Как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Я отработала рабочую неделю с понедельника по пятницу включительно. В субботу уехала в командировку, в командировке была до пятницы. Написала служебную записку об оплате отработанных выходных дней в двойном размере. Работодатель вынуждает вместо двойной оплаты взять два неоплачиваемых отпуска. Объясняет тем, что если оплатят в двойном размере, то нарушат требования статьи 110 ТК РФ, так как получается что я отработала без продолжительного еженедельного отдыха. По закону я имею право выбирать или двойную оплату, или дополнительные неоплачиваемые дни отпуска. Как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ