- Главная
- Вопрос: Мы выдали работнику спецодежду. Но через 5 месяцев он решил уволиться. При увольнении принес спецодежду, которая полностью пришла в негодность (вся изорвана). Можем ли мы взыскать с работника остаточную стоимость спецодежды, так как работодателю был причинён ущерб, выразившийся в порче спецодежды (работник небрежно к ней относился)? Согласно ст. 248 ТК РФ работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Мы выдали работнику спецодежду. Но через 5 месяцев он решил уволиться. При увольнении принес спецодежду, которая полностью пришла в негодность (вся изорвана). Можем ли мы взыскать с работника остаточную стоимость спецодежды, так как работодателю был причинён ущерб, выразившийся в порче спецодежды (работник небрежно к ней относился)? Согласно ст. 248 ТК РФ работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ