- Главная
- Вопрос: С работником подписали соглашение о расторжении трудового договора. Включили фразу о том, что стороны не имеют претензий друг к другу. Спустя месяц от работника пришла претензия о доплате. В ней он просит направить ответ на претензию ему по личной электронной почте. Обязан ли работодатель направлять ответ по электронке, если работник не является дистанционным? Может ли работодатель направить ответ по месте жительства работника, указанному в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: С работником подписали соглашение о расторжении трудового договора. Включили фразу о том, что стороны не имеют претензий друг к другу. Спустя месяц от работника пришла претензия о доплате. В ней он просит направить ответ на претензию ему по личной электронной почте. Обязан ли работодатель направлять ответ по электронке, если работник не является дистанционным? Может ли работодатель направить ответ по месте жительства работника, указанному в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ