- Главная
- Вопрос: За год работы в организации всего использовано 2 недели отпуска. Начальник уехал в отпуск на 2 месяца летом. Июль и август. Я использовала 1 неделю отпуска в июне. В августе написала руководителю, что запланировали отпуск с 14 августа. Но он отказал, мотивируя тем, что кто то должен находится в офисе во время его отсутствия и тем, что я заранее его не предупредила (за одну неделю сообщила ему). При этом прошлый отпуск писала заявление за 3 дня. Графика отпусков нет. Загруженность невысокая. Отпуск разрешил написать с 25 августа, когда вернётся. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: За год работы в организации всего использовано 2 недели отпуска. Начальник уехал в отпуск на 2 месяца летом. Июль и август. Я использовала 1 неделю отпуска в июне. В августе написала руководителю, что запланировали отпуск с 14 августа. Но он отказал, мотивируя тем, что кто то должен находится в офисе во время его отсутствия и тем, что я заранее его не предупредила (за одну неделю сообщила ему). При этом прошлый отпуск писала заявление за 3 дня. Графика отпусков нет. Загруженность невысокая. Отпуск разрешил написать с 25 августа, когда вернётся. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ