- Главная
- Вопрос: Я работал выходной 6 часов в августе по приказу, заранее предупредив работодателя, что мне нужен будет выходной (отгул) в ноябре... Работодатель оплатит одинарную оплату за работу в выходной в мае и выходной (отгул) останется неоплаченным по ТК РФ (в ноябре этот выходной (отгул) мне естественно не оплатят). А вот зарплату за ноябрь работодатель будет обязан выплатить как за полный месяц? или высчитает за отгул 8 часов? В табельном бюро сказали, что вычитают 8 часов в ноябре месяце за этот отгул и зарплату получу меньше на 1 день... Законно ли это? Работаю на заводе сдельно-премиально (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Я работал выходной 6 часов в августе по приказу, заранее предупредив работодателя, что мне нужен будет выходной (отгул) в ноябре... Работодатель оплатит одинарную оплату за работу в выходной в мае и выходной (отгул) останется неоплаченным по ТК РФ (в ноябре этот выходной (отгул) мне естественно не оплатят). А вот зарплату за ноябрь работодатель будет обязан выплатить как за полный месяц? или высчитает за отгул 8 часов? В табельном бюро сказали, что вычитают 8 часов в ноябре месяце за этот отгул и зарплату получу меньше на 1 день... Законно ли это? Работаю на заводе сдельно-премиально (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ