- Главная
- Вопрос: Как будет правильно сделать? На работу устраивается сотрудник и предъявляет бумажную трудовую, потом оказывается, что он перешел на ЭТК, запись о переходе работодатель не внес, после перехода на ЭТК, в бумажной трудовой есть еще записи о приеме/увольнение у последующих работодателей. Что делать в такой ситуации, имеем ли мы права внести запись о переходе на ЭТК сами? Надо ли отменять прошлые записи о приеме/увольнении с работы? Или отправить сотрудника к тому работодателю а нам его принять по ЭТК? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Как будет правильно сделать? На работу устраивается сотрудник и предъявляет бумажную трудовую, потом оказывается, что он перешел на ЭТК, запись о переходе работодатель не внес, после перехода на ЭТК, в бумажной трудовой есть еще записи о приеме/увольнение у последующих работодателей. Что делать в такой ситуации, имеем ли мы права внести запись о переходе на ЭТК сами? Надо ли отменять прошлые записи о приеме/увольнении с работы? Или отправить сотрудника к тому работодателю а нам его принять по ЭТК? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ