- Главная
- Вопрос: Работодатель вручил работнику уведомление об изменении условий трудового договора. В компании меняется система оплаты труда. Ему предлагается с 01.08.2023 перейти на новую часовую тарифную ставку, которая ниже действующей на 2 руб., но ему дополнительно вводится постоянная фиксируемая (не зависящая от показателей труда, работы предприятия) премия в размере 55% от часовой тарифной ставки. На финале выходит увеличение ЗП на 40%. Правомерно ли в данном случае уменьшение тарифной ставки? Могут ли сотрудника уволить в случае отказа от новых условий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Работодатель вручил работнику уведомление об изменении условий трудового договора. В компании меняется система оплаты труда. Ему предлагается с 01.08.2023 перейти на новую часовую тарифную ставку, которая ниже действующей на 2 руб., но ему дополнительно вводится постоянная фиксируемая (не зависящая от показателей труда, работы предприятия) премия в размере 55% от часовой тарифной ставки. На финале выходит увеличение ЗП на 40%. Правомерно ли в данном случае уменьшение тарифной ставки? Могут ли сотрудника уволить в случае отказа от новых условий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ