- Главная
- Вопрос: Является ли нарушением установление графика работы с понедельника по пятницу с 23.00 до 06.00 (6,5 часов рабочий день + 30 мин перерыв на обед)? Можно ли сотрудников с таким графиком работы привлекать к работе в выходные и праздничные дни за двойную оплату с их согласия? Есть ли ограничения по такому привлечению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Является ли нарушением установление графика работы с понедельника по пятницу с 23.00 до 06.00 (6,5 часов рабочий день + 30 мин перерыв на обед)? Можно ли сотрудников с таким графиком работы привлекать к работе в выходные и праздничные дни за двойную оплату с их согласия? Есть ли ограничения по такому привлечению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ