- Главная
- Вопрос: Если на предприятии предусмотрена ежемесячная премия, которая выплачивается по итогу месяца до 100% за выполнение работ и предусмотрена компенсация за вредные условия труда в размере 4%, должны ли эти показатели учитываться и накладываться на двойную оплату в работу в выходной/праздничный день? Или же премия и надбавка за вредность выплачиваются только на основной оклад/тарифную ставку, а на вторую часть оплаты не учитывается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Если на предприятии предусмотрена ежемесячная премия, которая выплачивается по итогу месяца до 100% за выполнение работ и предусмотрена компенсация за вредные условия труда в размере 4%, должны ли эти показатели учитываться и накладываться на двойную оплату в работу в выходной/праздничный день? Или же премия и надбавка за вредность выплачиваются только на основной оклад/тарифную ставку, а на вторую часть оплаты не учитывается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ