- Главная
- Вопрос: Работодатель отправил на обучение (Приказ о направлении работника на повышение квалификации) начальника медицинской службы на полгода. Повышение квалификации (обучение) для учреждения и для него было бесплатным. Оплата производилась бухгалтерией, как при учебном отпуске со средним заработком. Ученический договор и дополнительное соглашение не заключили. Он отучился полгода и увольняется в последний день обучения. Имеет ли работодатель право с него удержать компенсацию, так как работодатель пошел ему навстречу, отправил на повышение квалификации, платили зарплату, а он пользы учреждению не принес, взял и сразу уволился? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Работодатель отправил на обучение (Приказ о направлении работника на повышение квалификации) начальника медицинской службы на полгода. Повышение квалификации (обучение) для учреждения и для него было бесплатным. Оплата производилась бухгалтерией, как при учебном отпуске со средним заработком. Ученический договор и дополнительное соглашение не заключили. Он отучился полгода и увольняется в последний день обучения. Имеет ли работодатель право с него удержать компенсацию, так как работодатель пошел ему навстречу, отправил на повышение квалификации, платили зарплату, а он пользы учреждению не принес, взял и сразу уволился? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ