- Главная
- Вопрос: Работник был принят 01.12.2022 года и не попал в график отпусков. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска по истечении 6 месяцев? Какие могут быть основания для отказа? Какие последствия для работодателя в случае непредоставления отпуска работнику по его заявлению? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Вопрос: Работник был принят 01.12.2022 года и не попал в график отпусков. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска по истечении 6 месяцев? Какие могут быть основания для отказа? Какие последствия для работодателя в случае непредоставления отпуска работнику по его заявлению? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ