- Главная
- Вопрос: Сотрудник находится под следствием. Избрана мера пресечения - заключение под стражу (в СИЗО) на работе отсутствует. Официальных документов у работодателя нет. Сотруднику оформлен отпуск по графику с 01.08.2023. Должен ли работодатель отменить отпуск в этом случае? Будет ли правомерным отмена отпуска? Обязан ли работодатель предоставить отпуск в этом случае? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник находится под следствием. Избрана мера пресечения - заключение под стражу (в СИЗО) на работе отсутствует. Официальных документов у работодателя нет. Сотруднику оформлен отпуск по графику с 01.08.2023. Должен ли работодатель отменить отпуск в этом случае? Будет ли правомерным отмена отпуска? Обязан ли работодатель предоставить отпуск в этом случае? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ