- Главная
- Вопрос: В организации есть положение об оплате труда где прописано, что работники могут быть дополнительно премированы посредством выплаты единовременной премии: за выполнение на высоком уровне заданий; за успешное выполнение срочных заданий; за выполнение планов работ и т.д. Но размер единовременной премии не указан, в положении написано, что размер единовременной премии устанавливается приказом генерального директора. Законно ли то, что в положении об оплате не прописан конкретный размер возможных единовременных премий или нам надо обязательно прописать размер таких премий в положении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: В организации есть положение об оплате труда где прописано, что работники могут быть дополнительно премированы посредством выплаты единовременной премии: за выполнение на высоком уровне заданий; за успешное выполнение срочных заданий; за выполнение планов работ и т.д. Но размер единовременной премии не указан, в положении написано, что размер единовременной премии устанавливается приказом генерального директора. Законно ли то, что в положении об оплате не прописан конкретный размер возможных единовременных премий или нам надо обязательно прописать размер таких премий в положении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ