Вопрос: Сотрудник уволился. Он должен вернуть работодателю сумму оплаты проезда в отпуск в сумме 64 тыс. руб. Этот бывший сотрудник написал работодателю заявление с просьбой дать рассрочку оплаты на 5 месяцев по 12 800 руб. в месяц до конца текущего года и гарантировал возврат 64 тыс. руб. Требуется ли с сотрудником подписать соглашение об оплате в рассрочку? Сможет ли работодатель взыскать с сотрудника 64 тыс. руб., если работник не вернет до конца года эту сумму без соглашения? На основании какого документа будет взыскана сумма, если не на основании соглашения? Сможет ли работодатель взыскать неустойку? Какой срок есть для взыскания с даты увольнения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.