- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре прописаны дневные часы работы (11 часов). Про работу в ночное время нет никакой информации в трудовом договоре. Работодатель заставляет работать в ночное время, которое ни в каком договоре не указано как рабочее, и соответственно, не оплачивается согласно тарифам. Что в данном случае нам (рабочему классу) делать? Написать письменную отказную? Может ещё есть какие варианты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: В трудовом договоре прописаны дневные часы работы (11 часов). Про работу в ночное время нет никакой информации в трудовом договоре. Работодатель заставляет работать в ночное время, которое ни в каком договоре не указано как рабочее, и соответственно, не оплачивается согласно тарифам. Что в данном случае нам (рабочему классу) делать? Написать письменную отказную? Может ещё есть какие варианты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ