- Главная
- Вопрос: Сотрудница работает в банке. Имеет ребенка 7 лет, у которого в графе "отец" стоит прочерк. Не замужем и не была. Работодатель на постоянной основе ставит время работы с 12.00 до 20.00. Периодически рабочую неделю свыше 40 часов, при норме по ХМАО 36 часов. Может ли она написать заявление, как одинокий родитель, чтобы ей установили время работы с 9.00 до 16.45? На какую статью ТК РФ она может ссылаться? И может ли ей работодатель отказать в принятии и исполнении данного заявления? Так же ей постоянно угрожают увольнением "Найдут за что". Могут ли ее уволить, например, за недовыполнение планов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Сотрудница работает в банке. Имеет ребенка 7 лет, у которого в графе "отец" стоит прочерк. Не замужем и не была. Работодатель на постоянной основе ставит время работы с 12.00 до 20.00. Периодически рабочую неделю свыше 40 часов, при норме по ХМАО 36 часов. Может ли она написать заявление, как одинокий родитель, чтобы ей установили время работы с 9.00 до 16.45? На какую статью ТК РФ она может ссылаться? И может ли ей работодатель отказать в принятии и исполнении данного заявления? Так же ей постоянно угрожают увольнением "Найдут за что". Могут ли ее уволить, например, за недовыполнение планов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ