- Главная
- Вопрос: Работая в должности менеджера по продажам, 14.08.23 было подписано заявление на увольнение. Работодатель при увольнении произвел расчет исходя из основного оклада и компенсацию за все неиспользованные отпуска, но основную часть зарплаты, которая выплачивается в виде премии за проданный мной товар в данной организации не выплатили, сказали что выплата будет только ориентировочно 25 сентября. При увольнении в какие сроки должна производиться выплата всех составляющих частей заработной платы? Законно ли данное задержание полного расчета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Работая в должности менеджера по продажам, 14.08.23 было подписано заявление на увольнение. Работодатель при увольнении произвел расчет исходя из основного оклада и компенсацию за все неиспользованные отпуска, но основную часть зарплаты, которая выплачивается в виде премии за проданный мной товар в данной организации не выплатили, сказали что выплата будет только ориентировочно 25 сентября. При увольнении в какие сроки должна производиться выплата всех составляющих частей заработной платы? Законно ли данное задержание полного расчета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ