- Главная
- Вопрос: В организации произошли организационные изменения, у сотрудников в связи с этим меняется режим работы. Предварительно за два месяца были разосланы уведомления об изменении режима работы с 1 августа 2023 года. По истечении двух месяцев от сотрудника не поступило согласие о переводе (но при этом он на словах согласился). Можно ли без его письменного согласия по истечении срока уведомления перевести его на новый режим работы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Вопрос: В организации произошли организационные изменения, у сотрудников в связи с этим меняется режим работы. Предварительно за два месяца были разосланы уведомления об изменении режима работы с 1 августа 2023 года. По истечении двух месяцев от сотрудника не поступило согласие о переводе (но при этом он на словах согласился). Можно ли без его письменного согласия по истечении срока уведомления перевести его на новый режим работы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ