- Главная
- Вопрос: Работник трудоустроен 15.09.2022 г., 22.02.2023 г. переведен на другую должность, по которой предусмотрен дополнительный отпуск 3 дня. Сотрудник одного подразделения считает, что для предоставления дополнительного отпуска нужно применять период с 22.02.2023 г. по 21.02.2024 г. Сотрудник другого подразделения считает, что период, дающий право на отпуск, должен быть единым - с 15.09.2022 г. по 14.09.2023 г., а дополнительный отпуск за первый год должен быть рассчитан пропорционально, 3 дня : 12 месяцев х 7 месяцев (право на дополнительный отпуск) = 1,75 дня, которые должны быть присоединены к ежегодному отпуску. Кто прав? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Вопрос: Работник трудоустроен 15.09.2022 г., 22.02.2023 г. переведен на другую должность, по которой предусмотрен дополнительный отпуск 3 дня. Сотрудник одного подразделения считает, что для предоставления дополнительного отпуска нужно применять период с 22.02.2023 г. по 21.02.2024 г. Сотрудник другого подразделения считает, что период, дающий право на отпуск, должен быть единым - с 15.09.2022 г. по 14.09.2023 г., а дополнительный отпуск за первый год должен быть рассчитан пропорционально, 3 дня : 12 месяцев х 7 месяцев (право на дополнительный отпуск) = 1,75 дня, которые должны быть присоединены к ежегодному отпуску. Кто прав? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ