- Главная
- Вопрос: Работодатель планирует отправлять на дистанционную работу работника на 9 месяцев, потому что у сотрудника учится ребенок. Делать он будет это постоянно. 9 месяцев - дистанционная работа, потом в офисе до начала учебного года, потом опять на 9 месяцев. Можно ли так делать с учетом того, что дистанционная работа не может быть более 6 месяцев с учетом ст. 312.1 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Вопрос: Работодатель планирует отправлять на дистанционную работу работника на 9 месяцев, потому что у сотрудника учится ребенок. Делать он будет это постоянно. 9 месяцев - дистанционная работа, потом в офисе до начала учебного года, потом опять на 9 месяцев. Можно ли так делать с учетом того, что дистанционная работа не может быть более 6 месяцев с учетом ст. 312.1 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ