- Главная
- Вопрос: Работник на сегодняшний день использовал 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный основной отпуск у него 28 календарных дней и 14 календарных дней дополнительный за ненормированный рабочий день. В октябре он планирует использовать оставшуюся часть ежегодного основного отпуска в количестве 14 календарных дней, а за дополнительный отпуск в количестве 14 дней получить денежную компенсацию. Возможно ли это? Или компенсация положена, только если работник не использует основной отпуск частями? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Работник на сегодняшний день использовал 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный основной отпуск у него 28 календарных дней и 14 календарных дней дополнительный за ненормированный рабочий день. В октябре он планирует использовать оставшуюся часть ежегодного основного отпуска в количестве 14 календарных дней, а за дополнительный отпуск в количестве 14 дней получить денежную компенсацию. Возможно ли это? Или компенсация положена, только если работник не использует основной отпуск частями? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ